Az nlc. fórumon 20 éves fennállása óta közel 300 ezer témában indult csevegés, és több mint 1 millió hozzászólás született. A Facebook megjelenése és térhódítása miatt azonban azt tapasztaltuk, hogy a beszélgetések nagyrésze áttevődött a közösségi médiába, ezért úgy döntöttünk, a fórumot hibernáljuk, ezentúl csak olvasása lehetséges. Új hozzászólást és témát nem tudtok indítani, azonban a régi beszélgetéseket továbbra is megtaláljátok.
TGYÁS+GYED számítás
Létrehozva: 2010. július 21. 10:07
Sziasztok!
Segítségetekre van szükségem!
Helyzet a következő:
2011. január végére várjuk a babát!
365 nap biztosítási időm meglesz, mert 5 évet áram felsőfokú intézménybe, biztosítási idő megszakítási nélkül határozott idejű munkaszerződésem van 2011.01.31-ig. Azaz 180 napi jövedelemmel ellátott biztostási időm is meglesz (mégpedig már 2010.12.31-én).
Szerződésem bruttó 140.000 Ft-ról szól.
2010.07.12-től táppénzre írt ki az orvos, és sajnos nagy a valószínűsége annak, hogy a szülésig már itthon kell maradnom táppénzen!
Kérlek segítsetek annak kiszámításában, hogy milyen összegű tgyás-ra, majd gyed-re leszek jogosult.
Köszönöm szépen a segítséget!
Sziasztok,
Ez biztos? Mert szülés előtt én is két hónapot táppénzen leszek, és engem azzal "ijesztgetnek" hogy a táppénz beleszámít majd Gyed kalkulálásába és csökkenti annak összegét. Már annyiféle más választ kaptam, hogy teljesen elbizonytalanodtam. December elején jön a baba, tehát a Tgyás még az előző év alapján számolják ami rendben is van, de a Gyed már áthúzódik 2011-re és akkor a 2010-es évet veszik alapul és abban már úgy-e benne lesz a 2 hónap táppénz is. Szóval én már nem tudom, hogy most mi van.
Szia!
Nekem is ugyanennyi volt a bruttóm és ugyanígy mentem el táppénzre. 90 körül lesz a GYED-ed, a TGYÁS szintén, vagy 85 körül.
Az, hogy táppénzen vagy semmit nem befolyásol a GYED-re nézve.
bevallom őszintén nem nagyon szeretem az ilyen kalkulátorokat, de a bérkalkulátorokat sem...
a thgys és a gyed jogosultságot először meg kell állapítani, aztán megnézni az előző évi jövedelmet. Külön kell venni a rendszeres és nem rendszeres jövedelmeket, a táppénzes és egyéb kieső napokat...stb. utána az osztandót (külön a rendszeres és külön a nem rendszeres) elosztani az osztószámmal (bérezett napok száma) és úgy kijön a pontos egy napra vetített ellátási összeg bruttóban.
ráadásul az ilyen azt feltételezi, hogy jár adójóváírás és jövőre sem változik az adótörvény, ami mint tudjuk nem igaz...
aztán az ilyen kalkuláció után felhívnak, hogy nem azt számoltuk, mint amit a kalkulátor kiad...
Szia!
A szerződésem 01.31-ig él, ezt nem fogják meghosszabbítani.
Tehát a thgys igénylésének az én esetemben mindenképp 01.31 előtt kell megtörténnie, addig, míg élő szerződésem van, igaz?
Pl. kérhetem 2011.01.01-től. Épp 28 nappal a kiírt idő előtt leszek (01.29-re vagyok kiírva), még élő szerződés mellett kérem. Ebben az esetben jogosult leszek thgysra és gyedre is, igaz?
Eszembe jutott még valami:
Mi van ha a munkanélkülim lejárta után kiváltom az egyéni vállakozóit? Jövedelmem, bevételem valszeg nem lesz, de a járulékaim fizetem. Az jó nekem valamire?
Tehát ha egyéni vállalkozóként megyek szülni az jó?
Köszönöm!
A 42 nap nemfog menni (remélem).
Ha keresek egy vállakozót aki minimál bérrel bejelet az uccsó hónapokban az megoldás? Akkor él mind a kettő (GYED TGYÁS)?
a két évbe beleszámít a passzív tp és a munkanélküli is, mint biztosítás... viszont az általad fizetett tb már nem...
munkanélküliről tehát elmehetsz thgys-re (de csak arra), viszont gyedre nem... de csak és kizárólag akkor, ha a munkanélküli ellátás megszűnését követő 42 napon belül megszülsz...
arra figyelj, hogy ha passzív státuszban szülsz, tehát a szerződésed lejár és nem hosszabbítják meg, akkor nem jár a gyed, hisz passzív ellátásból ellátásba csak és kizárólag a passzív tp - passzív thgys lehetséges...
a passzív thgys nem jogosít sem aktív sem passzív gyedre...
minimum 1 napnak aktívnak kell lennie...
ezt pl úgy küszöbölheted ki, hogy nem a szülés napjától veszed igénybe a thgys-t hanem jogosan, előbb kéred...
megtehted úgy is, hogy ha nem szülsz 31-ig, akkor 31-én kéred és onnantól van 1 nap aktív ellátásod...
a törvény ugyanis azt mondja, hogy ki, hogy LEGHAMARABB a kiírt időpontot megelőző 28. napon lehet igényelni, LEGKÉSŐBB a szüléstől számított 168. napon... közben bármikor...
nem jól értelmezed...
mert van olyan kitétel is, hogy
1. vagy a minimálbér (illetve kétszerese)
2. vagy a szerződés szerinti bér
3. vagy a megszerzett bér a ledolgozott napokkal figyelembe véve...
Tehát
tegyük fel, hogy a gyakornoki időszakod alatt is dolgoztál, de hallgatói munkabért kaptál, amiből nem vontak semmit,
ekkor csak és kizárólag szerződés szerinti bért, illetve a minimálbért nézhetik...
viszont volt kifizetett bérezed napod (tudom, még nem kaptál fizetést)
júl 1-11 között, valamint betegszabid júl 12-30 között.
a bérezett napok bruttója
140.000/22*7=44.545,45
a betegszabi bruttója
140.000/22*0,7*15=66.818,18
Tehát a júliusi bruttód: 111.364 Ft.
A táppénznél a minimálbért fogják figyelembe venni...
a Thgys-nél és a gyednél már a 111.364-et...
és ennek a 70%-a lesz a bruttó ellátásod...
a thgys-nél adót, a gyednél adót és nyugdíjjárulékot vonnak...
Sziasztok!
Előre is elnézést hogy bepofátlankodok a kérdéseimmel
Én jövő márciusban fogok szülni. A Tgyássl kapcsolatos lenne a kérdés halmazom:
Azt szeretném megkérdezni, hogy a szülés előtti két év 365 napos biztosítási időszakába mi számít bele?
A munkaviszony az oké. A munkanélkülivel mi a helyzet? Illetve számít-e ha esetleg a végén magam fizetem a tbmet?
Illetve a szülés előtt ezek szerint 30 nappal biztosítottnak kell lenni. Ehhez jó-e a magam fizetett tb? Vagy mindenképpen keresnem kell egy vállakozót aki bejelent....
(idén februárban szűnt meg a munkaviszonyom, utánna egy hó passzív táppénz következett, jelenleg pedig munkanélkülin vagyok, szeretnék még dolgozni, de ha nem jön össze szeretném tudni mik a kilátásaim)
NAGYON KÖSZÖNÖK MINDEN SEGÍTSÉGET, ÉS MÉGEGYSZER ELNÉZÉST A BETOLAKODÁSÉRT!!!!!!
Nem a gyakornoki státuszom által voltam biztosított, hanem a nappali tagozatos jogviszonyom által, a gyakornoki fizetésemből kizárólag szja-t vonatak! Azaz ez a 1,5 évnyi jövedelem semmihez nem szolgáltat alapot!
Tehát a szerződés alapján mindenképp meglesz a 365 napom! És mivel 2011.01.31-ig van szerződésem, és 2011.01.29-re vagyok kiírva. Biztosítás megszűnését követő 30 napig (régen 42 napig?) biztosítottnak számítok, azaz igen csekély a valószínűsége, hogy nem biztosítási jogviszony ideje alatt fogok szülni!
Szia!
Tehát a bruttó 140.000 Ft lesz a tgyás és gyed alapja is. Tehát ez a táppénzem alapja is? (hisz nincs ezt megelőző jövedelmem, melyből kalkulálhatnának)
És a tgyás, illetve gyed számítása a nettó bérem 70%-a lesz? Azaz a nettóm a bruttó 140.000 Ft-ból kiindulva kb 100.000 Ft . Ennek 70%-a 70.000 Ft.
Jól értelmezem, amit írtál?
A 180 bérezett nap nem feltétel, hanem a számítás alapját képezi.
A tgyás feltétele, hogy legyen a szülést megelőző két éven belül 365 biztosított napod, és a szüléskor is biztosított legyél.
Biztosított leszel, de bérezett napból nincs meg a megfelelő mennyiség. Vagyis a gyed feltételei csak részben teljesülnek.
Amennyiben a gyakornoki rendes, bejelentett, járulékolt jövedelem volt, beleszámít. Ha úgy megvan a megfelelő mennyiségű bérezett nap, akkor már jár a gyed is. Az más kérdés, hogy gondolom, rendesen lehúzza az átlagot az a bér.
A biztosítás megszünése utáni táppénz (u.n. Passzív táppénz, melynek ideje max 30 nap) számít bele.
Biztosított vagy, tehát nem kell fizetned az egészségügyi hozzájárulást, de a tgyás, gyed alapjához nem számít.
A 11. sz. hozzászólásban pontosan le van írva.
De szerintem, ha biztosan akarod tudni, mire vagy jogosult, menj el az OEP-hez, és ott meg fogják mondani.
Ha csak a szezont kevernék neked ide a fazonnal rendben is lenne.
De:
1. A 365 nap biztosított jogviszonyod valóban megvan. Ey része a felsőoktatásból, másik része a szerződésed miatt. (Itt ugyanis nem számít, hogy táppénzen vagy, vagy dolgozol, biztosított vagy.)
2. A 180 nap bérezetted nem lesz meg. Ide sajnos nem számít bele a táppénz, csak a betegszabadság első 15 munkanapja. Vagyis eddig van ledolgozottad 2010.07.01-2010.07.11 és lesz betegállomány, ez meg sem közelíti a 180-at. (Bérezett napnak az számít, ami után pénzbeli eü járulékot vonnak. Ellátás után nem vonnak ilyet, vagyis a táppénz nem bérezett nap)
Így a tgyásod alapja a minimálbér kétszerese lenne, ha a szerződés szerinti béred elérné, vagy meghaladná azt. Azonban nálad még ez sem áll fenn. Így marad az, hogy a szerződés szerinti béred lesz a tygás alapja.
2008. 12 hótól a nappali tagozat mellett gyakornoki státuszban dolgoztam. 2010.07.01-én vettek át főállásra. A gyakornoki munka heti 40 órás volt, persze szerződéssel. DE nem a gyakornoki munka által voltam biztosított, hanem a nappali tagozatom által. Szerintetek a gyakornoki fizetésemből is kalkulálható?
Persze logikus, h a táppénz nem bér, de ebben az esetben nem lesz 180 nap bérrel ellátott napom. Ebben az esetben is megvan a 365 nap biztosított napom, csak nem kimutatható bérrel. Ekkor mekkora összegre vagyok jogosult?
sziasztok!
kicsit keveredik ebben a topikban a szezon a fazonnal...
ahhoz, hogy kapj Tgyást, gyedet, kell 365 nap biztosítási idő. A felsőoktatási intézmény folytatott nappali tagozatos tanulmányokból csak 180 nap vehető figyelembe. Van/lesz a jelenlegi munkaviszonyodban 185 nap?
és a tgyás összege a napi átlagkereset 70%-a, DE ha a biztosított táppénzalapként meghatározott jövedelemmel (és ITT kell 180 nap naptári napi jövedelem!!) nem rendelkezik, táppénzét/tgyását a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani.
Így igaz. És mivel nincs meg a 365 napod, gyedre se leszel jogosult.
Csak gyest kaphatsz.
Szia!
Picit pontosítani kéne a dolgokat. 2010-ben tehát van szerződésed júliustól 140.000,- Ft-ról. De táppénzen vagy júli. 12-től?
A felsőfokú tanulmányokból 180 nap biztosítási jogviszonyt lehet beszámítani.
Itt nekem a 180 bérezett nappal komoly fenntartásaim vannak. Hol a bérezett nap, ha táppénzen vagy? Mert ha 2010. 01. 01-től lenne szerződésed és béred, akkor az 07.12-ig a betegszabi majd táppénz kezdetéig 192 nap lenne.
Szerintem most tisztázzunk néhány dolgot...
Mióta dolgozol??? Ahhoz ugyanis, hogy megkapd a thgys-t és a gyedet kell 180 bérezett nap (ebbe nem számít bele a táppénz időszaka)...
A felsőoktatás, csak 180 napot fed le...
tehát!!!
forrás: oep.hu
2010. május 1-jével jelentősen megváltozott a tgys-re jogosultság feltétele. Ez alapján a 2010. május 1-jét követően született gyermekekre tekintettel igényelt ellátás vonatkozásában a terhességigyermekágyi
segély annak jár, aki a szülést megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt, és
• a biztosítás fennállása alatt, vagy
• a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül szül, vagy
• a biztosítás megszűnését követően 42 napon túl baleseti táppénz folyósításának ideje alatt (vagy a
folyósítás megszűnését követő 28 napon belül) szül, vagy
• a biztosítás megszűnését követően táppénz folyósításának ideje alatt (vagy a folyósítás megszűnését
követő 28 napon belül) szül.
A 2010 május 1-jét követően született gyermekekre tekintettel igénybe vehető gyed jogosultsági feltételeként szükséges előzetes biztosítási idő – főszabály szerint – 365 napra emelkedett. Ez alapján gyermekgondozási díjra jogosult:
• a biztosított, gyermeket szülő anya, ha a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt,
• a biztosított szülő, ha a gyermekgondozási díj igénylését megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt,
• a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a terhességigyermekágyi segély igénybevételének időtartama alatt szűnt meg feltéve, hogy a terhességigyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszony fennállta alatt keletkezett és a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt, azzal, hogy valamennyi esetben további feltétel, hogy a gyermekgondozási díjat kérelmező személy a
gyermeket saját háztartásában nevelje.
A jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási időbe be kell számítani:
• a biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz folyósításának idejét,
• a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmányok idejéből 180 napot,
• a rehabilitációs járadék folyósításának idejét.
A gyermekgondozási díj legkorábban a terhességi-gyermekágyi segély, illetőleg az annak megfelelő időtartam lejártát követő naptól
• a gyermeket szülő anya által igénybevett gyed esetében a szülést
• a szülő anyától eltérő más jogosultak által igénybevett gyed esetén a jogosultság kezdetét megelőző 2 éven belül megszerzett biztosításban töltött napoknak megfelelő időtartamra, de legfeljebb a gyermek 2. életévének betöltéséig jár.
http://www.adozona.hu/kalkulator_tgyas_gyed_gyes.aspx
ez egy kalkulátor, mostani, remélem segít
Szia.
Nem fogok jó hírt mondani, de a 180 bérezett nappal ellátott időd NEM lesz meg - amennyiben ez is kell hozzá, ugyanis a táppénz nem számít bérezett napnak. (Csak az elején lévő 15 nap betegszabadság.)
Bocs, hogy visszakérdezek, de a 180 bérezett nap tuti megvan? Már hogy július előtt dolgoztál ennyit? Csak mert a táppénzes időszak nem számít bele !
Én is úgy tervezem, hogy szüléstől igénylem a tgyást, azaz én is abban a helyzetben leszek, hogy azonos évben jár le a tgyás, mint amikor szültem! Viszont nekem csak a szülést megelőző évben 6 havi jövedelmem van, a másik 180 napot a felsőoktatási intézményben eltöltött 5 évemből merítem. De gondolom arányosítják, mintha 12 hónapig kaptam volna azt a bruttó jövedelmet, vagy ezt így rosszul gondolom?
Igazad van, keresgélek a neten is....
Nektek is jó egészséget, és kitartást a nagy melegben!
Szia!
Nekem 2010.07 és 2011. 01 közt van szerződésem, ezzel együtt szerződésben szereplő bruttó jövedelmem. Ezt megelőzően bár biztosított voltam, de alapul szolgáló jövedelmem nem volt, mert 5 évig jártam felsőfokú intézménybe! Azaz nekem kizárólag 7 hónap jövedelmet tudnak alapul venni, ha a szülést megelőző évről van szó, akkor pedig 2010-ben csupán 6 havi jövedelmet....
Gondolom nagyon várod a babát!
Jó egészséget!
Szia!
Én idén január 30-án szültem. Tavaly július végétől táppénzen voltam. Az tuti, hogy nem számít bele a táppénz se a TGYÁS-ba, se a GYED-be. A TGYÁS-t 168 napig kapod, amit szülés előtt 1 hónappal már igényelhetsz, utána jön a GYED. Mivel én szüléstől kértem a TGYÁS-t, így a tavalyi jövedelmem alapján állapították meg. És mivel azonos évben szültem és jár le a TGYÁS ugyanazt az összeget fogom kapni GYED-nek is. Nem vagyok szakmabeli, nekem is könyvelő mondta. De próbálj a neten keresgélni, vannak tanácsadók, akik tudnak e-mailben segíteni!
Boldog babavárást!
És jó egészséget!
A szerződés 2011.01.31-én jár le, akkor is jogosult vagyok tgyásra és gyedre, ha szerződés lejárta utáni 42 napon belül szülök. 2011.01.29-re vagyok kiírva, tehát remélhetőleg ekkora mértékű túlhordás nem fordul elő!
Szerinted a számítás alapja akkor is a szerződés szerinti bruttó összeg, ha szinte végig táppénzen leszek?
Remélem nem írok hülyaséget, de szerintemha lejár a szerződésed, lehet nem TGYÁS-t kéne igányelned, hanem GYED-et. Igaz 1-2 ezerrel a nyugdíjjárulák fizetése miatt kevesebbet kapsz, de nem lesz gond a GYED igényléseddel.
Az elmúlt időszakban sok változás volt, ezért nem megbízható amit leírok, mert nem néztem utána, de
1. A táppénzt nemveszik bele a TGYÁS számításnál az összegbe.
2. Régebben a 2007 július 12 előtti 180 napot nézték.
3. A Bruttó jövedelmed alapján egy kicsivel elmaradsz a max GYED-től, de csak 1-2 ezer Ft-tal, de ezt is google gyorsan megmoggya mennyi.
Most ahogy olvasom az gáz lehet, ha túlhordod a babát, mert lejár a szerződésed.
Na hátha jön valaki aki tud segíteni!