Az nlc. fórumon 20 éves fennállása óta közel 300 ezer témában indult csevegés, és több mint 1 millió hozzászólás született. A Facebook megjelenése és térhódítása miatt azonban azt tapasztaltuk, hogy a beszélgetések nagyrésze áttevődött a közösségi médiába, ezért úgy döntöttünk, a fórumot hibernáljuk, ezentúl csak olvasása lehetséges. Új hozzászólást és témát nem tudtok indítani, azonban a régi beszélgetéseket továbbra is megtaláljátok.
Anyaként munka keresés
Létrehozva: 2014. január 13. 13:44
Sziasztok,
Egy nagyon fontos kérdésben szeretnék tanácsot kérni és kapni.
A jelenlegi helyzetem a következő: 2010. novemberében született meg a lányom, munkából mentem szülni, fizetés nélküli szabadságon voltam 2012. december 31-ig, amikor megszűnt a munkahelyem jogutód nélkül. Az irodában titkárnő voltam 5 évig. Nagyon jól kijöttem a főnökömmel, együtt indítottunk be több új rendszert, általában mindenki megvolt velem elégedve, nagyon jól tudtam kommunikálni az ügyfelekkel, többrétű volt a munkám.
Mivel mindig is tudtam, hogy majd szeretnék dolgozni a lányom 3 éves kora után, beirattam a helyi bölcsibe, ahová 2013. október óta jár, nagyobb kihagyások nélkül.
Ezzel egyidejűleg elkezdtem munkát keresni, immár azzal felvértezve, hogy egy beszoktatott gyermekem van, ergo elég stabilan tudom vállalni a 8-16-ig tartó munkaidőt, igény szerint kicsivel ennél tovább is. Elég sok helyre adtam be a jelentkezésem, frissítgetve az önéletrajzom, de egy valamit soha nem vettem ki: a lányom születésének tényét.
Mostanra úgy érzem, hogy ha nem lenne benne az önéletrajzomban, hogy anya vagyok, már találtam volna állást, hiszen elég jó tapasztalattal és ajánlással rendelkezem.
A kérdésem pedig az lenne, amire szívesen várnám HR-esek és munkaadók válaszát is: mennyire lenne ellenszenves, elítélendő tett, ha az önéletrajzomból kihagynám a lányom, hogy legalább bizonyíthassak egy személyes találkozón?! Úgy érzem, hogy így sehová nem fognak behívni, pedig az előző helyemen meglehetősen büszke volt a főnököm, hogy egy csinosnak, szépnek és normálisnak mondott titkárnője van.
Természetesen nem akarom eltitkolni a lányom, mert ő az első, de 28 évesen még nagyon szeretnék- és tudnék is bizonyítani, HA végre elvonatkoztatnának attól, hogy anya vagyok és nem élnének felém sztereotípiákkal.
Nem szeretnék lázítani senkit, kérlek hagyjatok a "neked nem is jelent semmit a gyereked" és társai célzásokkal, aki akarja, érti milyen tanácsokat, véleményeket várok.
Köszönöm, hogy elolvastátok!
Eszter
Ne írd be, ha úgy érzed, de kiderül úgy is.
SZAKMAI ÖNÉLETRAJZ a címe. Nem cslaádregény, vagy önéletrajz, vagy novella. :-)
Nagyon szépen köszönöm, hogy válaszoltatok és megerősítettetek abban, hogy bár plusz pontot nem kapok azért, ha nem írom bele a CV-mbe a lányom, de legalább hátránnyal sem indulok.
Azon eléggé meglepődtem, hogy mostanában teljesen elfogadott a családi állapot kihagyása; mikor először kerestem állást, szerintem még az előre írt sablonokban is automatikusan benne volt.
Nagyon megnyugtató, amiket írtatok,tényleg köszönöm!!(Persze jöhetnek még a vélemények, tapasztalatok, tanácsok!)
attól hogy valakinek sokáig 1 munkahelye van,még nem jelenti azt, hogy évekig otthon van gyeden. Az enyémben 11 év van , ebből 14 hónapot +8hónapot voltam otthon, 2 gyerekkel összesen.
Szóban, élőben azért jobb az ilyen lapokat kiteregetni, mert ott egy mondatba tudod tenni a 2 db lelkes nagyival, 1 db rugalmas beosztásban dolgozó férjjel, stb...
Olyat nyilván nem mondhatsz, hogy ja nem gond, emrt a Te gyereked már beszokott, nem beteges, aha persze...
Én is multinál dolgozom, itt se kérdezzük meg, illetve senkit nem is érdekel. Max mikor kezdesz a munkaügyiseket kérdik meg a kitöltenőd papírok miatt, de nekik is tök nyolc mi van, mit írsz rá...
Én biztos nem írnám bele az önéletrajzomba. Miért is tenném, az egy szakmai bemutatkozás, szerintem helye sincs benne...
Addig amíg megvolt az előző cég, arra az időszakra írd be őket. Interjún mondd el, hogy az utolsó időszakon gyesen voltál. Azóta keresgélsz és csak kisebbb munkáid voltak és kész.
De ne ezzel nyiss, hanem mikor erre a melóra terelődik a téma és erről kell kicsit jobban beszámolnod.
Senki sem kötelezhet arra, hogy beleírd a kislányodat vagy személyes dolgokat, valaki beírja hobbijait, családi állapotát stb.- szerintem meló szempontjából ezek a dolgok lényegtelenek és hátrányosak. Hallgatás arany.. de akkor ténylegesen ügyelj arra, hogy a gyerek ne jelentsen "előnyt" se pl. hogy hamarabb el kell menned mint a kollégák mert gyereket el kell hozni oviból stb., ezekre megfelelő megoldásokat, családi hálót kell létrehozni, ezeket meg is lehet említeni ha esetleg rákérdeznek.
Épp ezért nem válaszolnám azt, hogy igen, persze, alig várom, hogy teherbe essek, és elhúzhassak GYESre...
Pedig az.
Kizárólag a munkára vonatkozó kérdéseket tehetnek fel, és ezt nálunk be is tratják. Nem kérdezhetik meg, hogy hány gyerekem van, és még hányat tervezek, és hogy van-e egyáltalán férjem.
Ha egy ilyen kérdést az ember bizonyítani tud (pl. okostelefonnal rögzített beszélgetés), akkor bazinagy bünti jár érte.
A gyerekek száma mindenképp kiderül, ha felvesznek (pl. pótszabi, adókedvezmény), így ezzel nem trükköznék ha megkérdezik, de CV-be semmiképp nem írnám bele.
De a jövőt illető terveimről nem beszélgetnék velük érdemben.
Én egy multinál dolgozm. Itt kínosan ügyelnek arra, hogy ne másszanak bele az ember magánéletébe.
Gondolom, tudod, hogy ez törvénybe ütközik.
Mit válaszoltál?
Ha lenne pofája olyat kérdezni egy munkaadónak, hogy mik a gyerekvállalási terveim, akkor nekem simán lenne pofám azt mondani, hogy úúúútálom a gyerekeket, és el is köttettem magamat.
Ha az interjún derül ki, hogy van gyereke, akkor legalább van esélye interjúzni, és ott azt is elmondhatja, hogy hogy képzeli a gyerek megőrzését pl. betegség esetén.
Jóval több az esélye, mint ha be sem hívják.
Volt már nálam olyan hölgy, akinek hosszú ideje óta ugyanaz a munkahelye volt beírva, az interjún mondta el, hogy igazából az utolsó 3 évben otthon volt a kislányával. Ha égig lyukat hagysz, látni fogják úgyis, hogy gyerkőc az :) ha azt írod, mintha folyamatosan dolgoztál volna és interjún kiderül, abból úgyis érzi a HR-es, hogy el akartad titkolni.
Nekem nem volt vele problémám, éreztem, hogy biztos sok gondja volt ezzel munkakereséskor, de biztos van, akinek ez rosszul jön le.
Máskülönben meg úgy gondolom, hogy a gyereknek "nincs helye" a cv-ben és ténylegesen állományban voltál a cég megszűnéséig. Hogy azóta is lyuk van, a más kérdés. Egy próbát megér mindenképp.
Az a baj, hogyha kihagyod a lányod, amit megtehetsz, hiszen szakmai önéletrajzot írsz, nem családi naplót, akkor ott lesz egy lyuk a munkahelyek között. Nem tudom, hogy azt hogyan lehetne eltüntetni.
nagyon sokan letagadják a sokadik végzetségüket, butítanak az önéletrajzukon. Van itt egy pár kedves HR-es a fórumon, remélem tudnak okos tanácsokat adni.
Fel a fejjel, és sok sikert!
Minden további nélkül kihagyhatod.
Az életrajzodban a szakmáddal, képzettségeddel , munkavégzéseddel kapcsolatos dolgokat kell feltüntetned,