Az nlc. fórumon 20 éves fennállása óta közel 300 ezer témában indult csevegés, és több mint 1 millió hozzászólás született. A Facebook megjelenése és térhódítása miatt azonban azt tapasztaltuk, hogy a beszélgetések nagyrésze áttevődött a közösségi médiába, ezért úgy döntöttünk, a fórumot hibernáljuk, ezentúl csak olvasása lehetséges. Új hozzászólást és témát nem tudtok indítani, azonban a régi beszélgetéseket továbbra is megtaláljátok.
Anyaként munka keresés
Létrehozva: 2014. január 13. 13:44
Sziasztok,
Egy nagyon fontos kérdésben szeretnék tanácsot kérni és kapni.
A jelenlegi helyzetem a következő: 2010. novemberében született meg a lányom, munkából mentem szülni, fizetés nélküli szabadságon voltam 2012. december 31-ig, amikor megszűnt a munkahelyem jogutód nélkül. Az irodában titkárnő voltam 5 évig. Nagyon jól kijöttem a főnökömmel, együtt indítottunk be több új rendszert, általában mindenki megvolt velem elégedve, nagyon jól tudtam kommunikálni az ügyfelekkel, többrétű volt a munkám.
Mivel mindig is tudtam, hogy majd szeretnék dolgozni a lányom 3 éves kora után, beirattam a helyi bölcsibe, ahová 2013. október óta jár, nagyobb kihagyások nélkül.
Ezzel egyidejűleg elkezdtem munkát keresni, immár azzal felvértezve, hogy egy beszoktatott gyermekem van, ergo elég stabilan tudom vállalni a 8-16-ig tartó munkaidőt, igény szerint kicsivel ennél tovább is. Elég sok helyre adtam be a jelentkezésem, frissítgetve az önéletrajzom, de egy valamit soha nem vettem ki: a lányom születésének tényét.
Mostanra úgy érzem, hogy ha nem lenne benne az önéletrajzomban, hogy anya vagyok, már találtam volna állást, hiszen elég jó tapasztalattal és ajánlással rendelkezem.
A kérdésem pedig az lenne, amire szívesen várnám HR-esek és munkaadók válaszát is: mennyire lenne ellenszenves, elítélendő tett, ha az önéletrajzomból kihagynám a lányom, hogy legalább bizonyíthassak egy személyes találkozón?! Úgy érzem, hogy így sehová nem fognak behívni, pedig az előző helyemen meglehetősen büszke volt a főnököm, hogy egy csinosnak, szépnek és normálisnak mondott titkárnője van.
Természetesen nem akarom eltitkolni a lányom, mert ő az első, de 28 évesen még nagyon szeretnék- és tudnék is bizonyítani, HA végre elvonatkoztatnának attól, hogy anya vagyok és nem élnének felém sztereotípiákkal.
Nem szeretnék lázítani senkit, kérlek hagyjatok a "neked nem is jelent semmit a gyereked" és társai célzásokkal, aki akarja, érti milyen tanácsokat, véleményeket várok.
Köszönöm, hogy elolvastátok!
Eszter
Önéletrajzba ne írd be, ha rákérdeznek, ne tagadd le, de rögtön tedd hozzá, hogy meg tudod oldani a betegséget, túlórát, és ezt hogyan tervezed megtenni. (Pl. van nagymama.) Nyilván ha teheted, oldd is meg.
Hogy tudta elkezdeni a lányod a bölcsit, ha még nem dogozol? Én úgy tudom, munkáltatói igazolás kell hozzá. Na ez külön para, én szívem szerint csak akkor mondanám meg a lányom, amikor már bizonyítottam, tök szemétség, hogy ezzel kell kezdeni.
"Mert ugye az nem kérdés, hogy az anya amikor beteg a gyereke, más egyébbel nem törődik."
Nem ez gond. Nyilván, ha a gyereknek komoly baja van, veszélyben van, kórházban van, akkor mindent félredobva rohan az ember. De ez 1.) ritka; 2.) ha bármelyik közeli hozzátartozómmal történik, akkor is, szóval ehhez nem kell anyának lenni, idős szülője pl, akihez ilyenkor rohanni kell, sok embernek van.
A gond, hogy a bölcsi, ovi a fertőzésveszély miatt már egy kis hőemelkedéssel, hasmenéssel is kidobja a gyereket. Márpedig a kisgyereket egyedül hagyni nem lehet, ahol van hadra fogható nyugdíjas nagyszülő, vagy rugalmas munkaidőben dolgozó szülőtárs, ott szuper, ahol nem, ott vagy keres annyit, hogy abból ki tudja nyögni a bébiszittert, vagy sajnos nincs sok választása, mint otthon maradni.
A másik a bölcsik pl, amiket én nézegettem, 7-4-ig vannak nyitva, egyet találtam, ami 8-5-ig. Bakker, az én szektoromban túlóra nélkül is 9-6 a munkaidő. Szóval ez megint vagy megoldható családon belül, vagy van pénzem bébiszitterre, vagy megszívtam.
Szóval itt az intézményhálózatot kellene végre a munkahelyi elvárásokhoz illeszteni, a bölcsik ovik-nak legyen hosszított nyitvatartása, én még azt is elfogadom, hogy ha mondjuk 6-ig vannak nyitva, és aki még utána is marad, az valamennyi plusz pénzt fizet. A beteg gyereket meg csak akkor kéne kidobni, ha indokolt. A legtöbb betegség lappangási idő alatt fertőz jobban, szóval aki addig nem kapta meg, már nem fogja. Az ilyenek esetén mehetne továbbra is közösségbe a gyerek. A többi esetén meg lehetne egy kedvezményes, szervezett bébiszitterhálózat. Ilyen pl. Belgiumban van, ott benne van a TB által finanszírozott ellátások között, pont azért, hogy ne legyen ok a kisgyermekes szülők diszkriminációjára...
Vagy ha ez túl bonyolult, csak mondják ki, hogy a gyermek betegsége esetén jár a táppénz összege a szülőknek, és azt, hogy egyikük otthon marad, vagy megvan belőle a bébiszitternek díjának a fele, esetleg nagyszülő ingyen besegít, ők meg megtakarítják azt a pénzt, ahhoz senkinek semmi köze. És akkor nincs ok megbízhattalannak lenni, nincs diszkrimináció. Na erre kellene költeni, nem a járulékkedvezményre...
Havi 17000 a cafeteria, ki mit választott. Ezt nem kapja meg következő hónapban az aki 2 napnál többet van betegállományban.
Magam is betegség miatt nem hagytam ki munkát 39fokos lázzal is ment Németországba, mert vártak. Nyaralás miatt hagyok ki 2 hónapot évente, de az is csak egy ideje tehetem meg.
"annak ugrik havi nettó 17 000 Ft ...."
Milyen alapon?
"ha valakinek férjezett neve van?"
Naaaa, neeee!
Hajadon (özvegy) özvegy vagyok! Két gyerekkel!!!
Kinek mi köze van, ahhoz, hogy férjezett, és majd gyereket szeretnél!
Jó, tudom, hogy itt és most felfordult a világ.
Sajnos. Sajnálom, a mai fiatalokat.
A névválasztást a saját érzésed szerint döntsd el.
5-10 vagy több év múlva, esetleg máshol (globalozáció) más merülne fel?
"És mit ér vele ha ott közlik, hogy ja...úgy nem jó nekünk."
Na, ekkor lehet, valahová bejelentést tenni.
Már gondoltam, hogy az embereknek diktafonnal kellene hasonló interjúra menni.
Brrrr.
Azt mondtam én is. Az alkalmazott simán hiányzik a munkából, bár ma már jobban meggondolja.
A tulaj meg hajt ameddig él.
Mindig akkor éles kérdések ezek, amikor saját zsebre megy a dolog.
Ha a mol-nál dolgoznék, engem se érdekelne, hogy akit felveszek, hágy napot megy az évben betegre.
AKKOR mi köze a munkahelynek hozzá a gyereke betegségekor?
Hát csak az, hogy törvényileg meg van szabva, a gyerek hány éves koráig évente hány napot mehet a szülő táppénzre vele. Ezt jelenti az "elengedés". Ha nem engedi el, legfeljebb kirúgja.