Az nlc. fórumon 20 éves fennállása óta közel 300 ezer témában indult csevegés, és több mint 1 millió hozzászólás született. A Facebook megjelenése és térhódítása miatt azonban azt tapasztaltuk, hogy a beszélgetések nagyrésze áttevődött a közösségi médiába, ezért úgy döntöttünk, a fórumot hibernáljuk, ezentúl csak olvasása lehetséges. Új hozzászólást és témát nem tudtok indítani, azonban a régi beszélgetéseket továbbra is megtaláljátok.
Kérdés HR-esekhez
Létrehozva: 2015. június 29. 15:28
Sziasztok,
Keresek olyan HR-est, recruitert, aki hajlandó lenne nekem pár tanácsot adni, akár privátban, akár itt nyilvánosan.
Január óta keresek intenzíven állást, de 8 éve itthon vagyok a gyerekekkel... az ideális az lenne, ha ugyanott tudnám folytatni, ahol abbahagytam - mármint munkakört és fizetést tekintve, a korábbi munkahelyem már sajnos nem opció - de a tapasztalatom alapján vagy sokkal lejjebb tudnám kezdeni, vagy sokkal feljebb - de arra meg nyilván nem engem választanak ki a 8 éves "pelenkázási" gyakorlatommal...
A sokkal lejjebbel sem lenne sok gond, ha lenne továbblépési lehetőség, de általában nincs és a fizetés is szánalmas.. DE ezekre is küldtem bőven önéletrajzot, de a helyzet hogy a legtöbb helyre be sem hívnak... január óta olyan 70/4 az arány! (BP-en) :s ez nagyon rossz, pedig nem gondolnám, hogy nem lettem volna alkalmas a megpályázott állásokra.. Nem vagyok bányarém, nem a fényképpel van gond :)
álláshirdető oldalakon keresztül próbálkozok, néha elém akad egy közvetlen hirdetés is, de nem jellemző... gyanítom a portálra beküldött önéletrajzok már eleve átmennek egy nem túl hatékony szűrőn...
Linkedinen is nyomulok..., ha van nekem megfelelő állás, ott is jelentkezek.
Hogy lehet leküzdeni a munkaadók félelmét azzal kapcsolatban, hogy nekem kisgyerekeim vannak...? (ez nyilván nincs benne az önéletrajzban, de aki nem hülye az kitalálja, aki nem (az a 4), az az interjún hül el...).
Szóval várom tapasztalt HR-esek javaslatait... ötleteit...
Dolgozni szeretnék. Nem munkahelyet, fizetett TB-t... hanem egy megbecsült állást, normális munkahelyi légkört, gondolkodást, kreativitást jelentő feladatokat. Már nem megyek el szülni.. :) Nem vagyok 20 éves, de öreg sem, még rugalmas vagyok :) Van 8-10 év tapasztalatom. Beszélek nyelvet.
Segítsetek kedves HR-esek, ha tudtok!
(a cím azért maradt ilyen általános, mert hátha másnak is lesz hozzátok kérdése, megmaradhasson ez ilyen önkéntes tanácsadó topiknak... :) ).
Sziasztok!
Én is szeretnék segítséget kérni. Sajnos elhagyott (inkább kirúgott) a férjem, most egyedül kell megélnem, és bizony nagyon kevés a fizetésem, ezért másodállást kell vállalnom.
Kérdéseim:
az önéletrajz teljesen olyan, mint főállás esetén, tehát beleírsz minden munkahelyet
bele kell írni azt is ha volt valaha másodállásod, és ott mit csináltál - most is hasonló helyen szeretnék dolgozni
ilyenkor mit tartalmaz a motivációs levél - nyilván nem írhatom le, hogy súlyos anyagi gondjaim miatt szeretnék/kell dolgoznom
előre is köszönöm a válaszokat
Treszka
Igen, amúgy valószínűleg így van az embernek a legnagyobb esélye, ha elébemegy a dolgoknak és besétál az utcáról..no de hova, mi alapján...?
Az álláshirdetések zöme álláskereső portálokon van, amin egy belső mail cím van megadva, amit ki tudja ki olvas... vagy a hirdető hr-ese, vagy az állásközvetítő recruitere.. ezen a kemény szűrőn kéne átverekedni...
Ha kiderül ki a hírdető akkor persze szoktam küldeni direktbe is önéletrajzot de lehet nem mindig jó helyre (egy multinál azért van tévedési lehetőség, még akkor is, ha előtte odatelefonáltam..)
No de nem adom fel, most átszerkesztettem az önéletrajzomat teljesen, kíváncsi vagyok így milyen találati arány lesz...:)
3 gyerekes anyukát vettem fel a családi cégbe, kb 2 - 2 1/2 éve.Egymás megelégedésére.Az utcáról jött be, illetve küldte be az önéletrajzát.Az igaz, hogy szerencsések vagyunk, mert itt a hr -es munka és a szakmai is egy kézben van.Így első kézből kapott felvilágosítást az akkor munkakereső most már kolléganő.Félt és kételyei voltak a felvétellel kapcsolatban és mégis ő lett a nyertes.És mi is.
Igaz, kevés gyakorlata volt, az otthon töltött évek is kiestek, de szorgalmasnak és megbízhatónak tünt elsőre is.
Komoly beosztást kapott, évente emelkedő fizetéssel és évvégi duplabérrel.Csak úgy, ahogy velem/velünk is bánt a megboldogult osztrák cégtulajdonos ahol sok évig dolgoztam a kollégákkal egyetemben.
Az elvárásainknak tökéletesen megfelel.
A gyerekgondokat megbeszéljük, ha van lehetőség akkor akár pár napig otthon is maradhat.Mert ő sem nézi az óráját ha 10 perccel hosszabb ideig tart az ügy amit rendeznie kell, így mi is mindenben segítjük őt.
Ha bővülne még egy kicsit a piac, akkor újra ezt tenném.Családost embert választanék újra.
A munkáját korrektül és pontosan elvégzi, semmi gond/probléma nem volt vele soha.
Úgy hogy fel a fejjel.Indulj el valahová, szinte akárhová és ha van egy biztos pontod, onnan körülnézhetsz.És az sem biztos, hogy az első hely is csak átmeneti lesz.Rajtad is múlik...........
FullMoon, ha elfogadsz egy jó tanácsot -- vállald el az állást, akármilyen nevetséges is a fizu!! Ha már egyszer visszakerültél a munkaerőpiacra és lehúztál a cégnél egy-két évet, akkor onnan váltani már könnyebb.
És a 30 óra is nagyon jól fog jönni kisgyerekek mellé, majd meglátod.
Nekem is 30 órás munkám van nevetséges fizuért, de ebbe is bele vagyok pusztulva így, hogy utána a gyerekek meg éjszaka a házimunka.
Viszont néhány éves áthidaló munkahelynek tökéletes, és a tapasztalatszerzés része sem mellékes - pl. én két multi után egy 11 fős kis cégnél vagyok, ahol nem csak a munkafolyamatnak egy pici, jól lehatárolt részét csinálom, hanem derült égből az egész beszerzési folyamatot szőröstül-bőröstül.
Sok sikert!!
Igen, ebben igazad lehet, azért a HR-eseket kérdezem, mert ők az első szűrők, akik engem szépen kiszűrnek, és hiába lennék megfelelő mondjuk a főnököm számára, ha a recruiter kiszelektál. De túl sok valódi recruiter úgy tűnik itt nem fordul meg.
A téma úgy kerül szóba, hogy az egyik első kérdés, hogy mit csinált az elmúlt években..? Ezt nem lehet elhandabandázni... és a 8 év tényleg állati sok, valamivel ki kell tölteni az önéletrajzban.
Kozmetikázhatom persze úgy, hogy a gyes idejét beírom ott töltött időnek, akkor máris csak 4 év amit át kell hidalni (akkor szűnt meg a munkaviszonyom a cégemmel).
De most azért kaptam pár ötletet, amit köszönök és mindjárt át is szabom kicsit a CV-t...:)
De a 4 év alatt szerzett kompetenciák... hát ...no jó azért vannak... :)
Ezt szinte szó szerint így gondolom, bár azt bizonyítani, hogy a HR mi alapján szelektál, nehéz... :)
Az elmúlt 5 évben talán 1x hívtak fel az iskolából tavaly, hogy a lányom fáradt, haza akar menni. Én meg mondtam hogy én is fáradt vagyok, a szokott időben megyek érte. Soha nem hívtak még azzal hogy beteg a gyerek.. nem betegesek. Tényleg nem. De ez nyilván "marketingnek" tűnik az állásinterjún...
Köszönöm Andalove, sajnos nem ez az elterjedt felfogás a kisgyerekes anyákról.
Valóban, nem azt csináltam az elmúlt 8 évben, amire most jelentkezek... korábban viszont nem fél évig csináltam, hanem 6 évig, és összesen van 9 év munkatapasztalatom, ami alapján szerintem alkalmas vagyok a megpályázott állásokra...
Alapvetően már nem válogatok, asszisztensi munkát is nézek, csak szeretném, ha nem lenne kevesebb az órabérem, mint full kezdőként, 16-17 évvel ezelőtt...
Köszönöm szépen!
Akkor már csak 47 helyre kell elküldenem az önéletrajzomat, ez csodás :D Örülök, hogy végül megtaláltad, amit kerestél! Tényleg beleírtad a gyerekeket az önéletrajzba..? Húdebátor..! :)
Legújabb rossz tapasztalatom, végre eljutok a második körig, az elsőben már megmondtam mi a fizetési igényem. Újabb 45 perc beszélgetés, tesztelik a nyelvtudásomat, a proaktivitásomat, mindenre rákérdeznek ami felmerülhet... majd felajánlják a nettó fizetési igényemet (amit már kb. egyharmaddal leengedtem eleve...) bruttóban.. :p
Most abban maradtunk hogy ezen kölcsönösen gondolkozunk...
Pedig nem hiszem, hogy sokat mondtam, ennyire nem lehet döglött a piac.. 10 évvel ezelőtti, asszisztens beosztottam 8 órás fizuját (alap) mondtam egy 6 órás munkára, ahol pénzügyi felelősségem is van (az asszisztens beosztottamnak a legnagyobb felelőssége az volt hogy mindig legyen kv az irodában)
Mint férfi vagy mint nő vagy szülőképes korban?
Nem mindegy.Mert Marika nagyon ráfaragott veled ha ennyire univerzális szerszámod van.
Igaz, Swarci után már semmin nem lehet kiakadni.
Szülőképes korban vagyok, de érdekes módon még soha nem kérdezték meg egy interjún sem, hogy van-e gyerekem vagy mikor lesz.
szóba sem került a téma.
A gond azzal van, hogy sokan már azért is elnézést kérnek, hogy egyáltalán élnek. Miért lenne bűn, hogy gyerekeid vannak? A legtöbb embernek van. És munkája is.
Ne írd bele az önéletrajzodba, hogy 8 éve nem dolgozol. Azokat a kompetenciákat írd bele, amelyeket szereztél ez idő alatt. Nem kell, hogy papírod legyen róla.
Ezeket egy álláskeresős anyagban olvastam, aminek sokkal több értelme volt, mint megkérdezni egy HR-est, akitől úgyis csak hülye tanácsokat kapsz.
Ja, nem a szótagsám a fontos, a mozgózabályra nem érvényes a szótagszám.
Indok: vállalatalapítási (összetett szó, jelöletlen birtokos eset – de ez lényegtelen!) lehetőség ÍGY két szó.
DE:
Kapcsolódik hozzá egy harmadik, a megvonás.
Nézzük miért rántja egybe a két előző, egyébként szigorúan külön írandó szót:
Lehetőségmegvonás: egy szó, szintén jelöletlen birtokos szerkezet: a lehetőség megvonása.
No már most. Ha úgy írnánk, hogy vállalatalapítási lehetőségmegvonás, azt jelentené, hogy vállalatalapításkor megvonnak valamiféle lehetőséget (tehát igazán semmi értelme).
És így néz ki, ha JŐL kérdezed meg a netes alklmazást:
Hidd el nekem!