Kell-e tököket növeszteni egy női vezetőnek? És a férfiakat miért nem kérdezi senki a szerepeikről?
Mi minden kell ahhoz, hogy felnőtt nőként megtaláljuk az egyensúlyt a saját női szerepünkben, és ez mennyire változtatható? Ha egy nő vezető pozíciót tölt be a munkahelyén, pláne olyan helyen, ahol sok a férfi kolléga, akkor mennyire lehet nehéz az otthoni, családi légkörben nem vezetőnek lenni? És kik jobb vezetők, a nők vagy a férfiak? A NEM-es ügy legújabb adásában Pácsonyi Daniella a vendégünk, aki a Central Médiacsoport digitális női portfóliójának lapigazgatója.
„Férfi szerepekről nem szoktunk beszélni, a férfi az úgy van. A nőnek pedig mindig meg kell magyaráznia, hogy milyen élethelyzetben éppen milyen szerepet tölt be” – mondja a NEM-es ügy podcast új adásának első perceiben Pácsonyi Daniella, akivel Juhász Borbála nőtörténész és Sereg Tímea beszélget arról, milyen a jó női vezető, milyen készségekkel, képességekkel jó, ha rendelkezik, és hogyan lehet megtartani a munka és a magánélet közötti egyensúlyt a női szerepekben is.
02:25 – Nincs meg az a korlát, hogy a mai nő nem lehet bármi, mégis, máig érezhető a múlt hatása
05:36 – Sokféle női szerep van: a főnök, az édesanya, a lány, a szerelmes társ, barátnő támasza
09:35 – Saját női rokonok és a társadalom mai női mint példák: dolgozhatunk pénzért, de minden mást is meg kell csinálni
14:17 – Ma már nyíltan beszélhetünk arról, hogy a cégek vagy akár az önkormányzatok is segíthetnének az anyáknak
18:40 – Aki vezető egyéniség, ő vezető lesz, ilyen típusú ember
23:09 – A hűbérúri vezetői viselkedés nem igazán kivitelezhető hosszú távon
27:52 – A topmenedzser nők tököket növesztenek ahhoz, hogy jók legyenek a munkájukban?!
33:36 – Vezetőnek lenni légüres tér, nincsenek bajtársak, sok a feszültség
36:00 – Aki háztartásbeli szeretne lenni, lehessen az, aki vezető szeretne lenni, lehessen az
