Az nlc. fórumon 20 éves fennállása óta közel 300 ezer témában indult csevegés, és több mint 1 millió hozzászólás született. A Facebook megjelenése és térhódítása miatt azonban azt tapasztaltuk, hogy a beszélgetések nagyrésze áttevődött a közösségi médiába, ezért úgy döntöttünk, a fórumot hibernáljuk, ezentúl csak olvasása lehetséges. Új hozzászólást és témát nem tudtok indítani, azonban a régi beszélgetéseket továbbra is megtaláljátok.
Kérdezd a munkajogászt!
Létrehozva: 2012. január 27. 08:40
Kedves fórumozók!
Fordult már elő veletek, hogy a főnökötök nem fizette ki a túlórát, kirugással fenyegetett, amikor erre nem is lett volna jogalapja? Vagy ért már bármi olyan igazságtalanság a munkahelyeteken, ami szerintetek jogtalan, megengedhetetlen volt?
Most szakértőtől érdeklődhettek: mik a lehetőségeitek, jogos vagy jogtalan a főnökötök viselkedése és így tovább.
Január 30-án délután 1 órától a fórum vendége Dr. Abonyi Rita, munkajogász!
Itt a lehetőség, tegyétek fel a kérdéseiteket, ismerjétek meg a jogaitokat!
kedves Hölgyem,
céges összeolvadásban vagyunk, a beolvasztó cég munkaszerződését kapjuk meg mi, beolvadók napokon belül.
az új szerződés tartalmazza, hogy amennyiben felmondok, 6 hónapig nem mehetek konkurens céghez dolgozni, amiért 2 hónapnyi ellentételezés jár.
ez törvényes?
ráadásul a munkáltató mondja majd meg, hogy mely cégek esetében érvényesíti ezen passzust.
továbbá a munkaköri leírásunk is évekkel ezelőtti állapotot tükröz. felvázolták a jövőt, hogy más munkakörben is kell majd dolgoznom. ezért jár valamilyen ellentételezés? ebben az esetben is jogot formálhat a munkaidő a hat hónapnyi felfüggesztésre? hogy van ez? számomra ez teljesen inkorrektnek tűnik.
köszönöm.
Kedves Ügyvédnő!
Munkahelyemen ahol háromhavi munkaidőkeretben dolgozunk, épp a minap a januári munkaórák zárásakor alá akartak iratni velem egy 3 napos szabadságot, amit az miatt irtak ki, mivel a január havi munkaidőm 20,5 óürával volt kevesebb az előirtnál.
Jeleztem, hogy március végére, a aharmadik hónap zárásakor kell meg lennie az órák számának, mire mindenféle dologgal kezdték nekem ezt magyarázni, azaz, hogy miért kell most kiirni 3 napot!
Egyébként jellemzően a szabadság nagyobb része így megy el, azaz nem pihenéssel, hanem a munkaidő kiesésére. Többször mondták, hiszen amikor nem 8 vagy épp 12 órát dolgoztam hanem csak 6 vagy 7 órát, akkor is pihentem. Ismereteim szerint a Mtk. nem így rendelkezik a szabadság kiadásáról.
Kérdésem: meddig teheti meg ezt a munkáltató?
Köszönettel, Fortuna 55
Tisztelt Sazkértő!
A kérdésem a következő.
Jár-e az apának pótszabadság a gyerekek után és ha igen mennyi,ha az anya főállásúanya.
Köszönöm.
Tisztelt Munkaügyi Szakértő!
Jelenlegi régiós munkahelyem megszünik és visszaáll a megye rendszer.
Eddig megegyezett régiós és előtte megyei rendszernél munkaköröm.
Most is meg fog maradni ez a munkakör, amit én végzek, de nem tudni, hogy kinek adják.Van-e védettségem azáltal, hogy szerepel jelenleg a munkaköri leírásomban a megye pontos megnevezése? Tisztelettel köszönöm válaszát
Kedves Rita!
Jelenleg GYED-en vagyok 9 hónapos gyermekemmel.
A kérdésem az lenne, hogy amennyiben gyermekemet részidőben (pl. napi 2-3 óra) bölcsödébe (v. egyéb magánintézménybe) adnám, az milyen kötelezettségeket vonna maga után a munkahelyemmel kapcsolatban (tehát kérdésem főként arra irányul, h. maradhatnék-e továbbra is itthon és hogyan változnának a juttatások).
Köszönöm válaszát:
Téltündér
Tisztelt Hölgyem!
Az alábbi kérdéseim lennének:
4 órás bejelentett munkaviszonyból mennyit lehet levonni birósági végrehajtás cimén.
Másik kérdésem:
A kilépő papirjaimat a mai napig nem kaptam meg az előző munkahelyről, hiába lett szólva ( ennek lassan fél éve). Mi a teendő hová kell fordulni ha a volt munkaadó nem hajlandó ideadni.
Köszönöm
Tisztelt Jogásznő!
Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy határozott idejű szerződésem van, amely ezév március végén lejár. Kiderült, hogy gyermeket várok, és mivel nem sikerült a főnökömmel megegyezzni munkaügyileg, ezért elmentem táppénzre. A cég ezesetben megtehetei e, hogy nem hosszabbít nekem szerződést? Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelt Ügyvédnő!
A főnököm, egy bizonyos konfliktus óta, ahol csak lehet, belém köt, kifogásolja a munkámat, abszolút rugalmatlanul áll minden engem érintő témához. Be is vallotta, hogy csak velem bánik így. Célja, hogy fegyelmivel kirúgjon, ennek érdekében írásbeli figyelmeztetéseket ad, bármire, amit akár 1-2 órával az általa kért időponton túl teljesítek, függetlenül a késedelem okától. (pl. elromlott a számítógépem) Folyamatosan azon rettegek, hogy mikor és vajon miért kapok írásbelit, ami kihat a munkavégzésemre is. Ezekre lehet már azt mondani, hogy munkahelyi negatív diszkrimináció?
Továbbá az lenne a kérdésem, hogy abban az esetben, lehet-e egyoldalúan egy telefonos bejelentés alapján a munkaidőt módosítania, ha az SZMSZ nem lett módosítva, ahol ez rögzítve van, valamint pályázati projekt keretein belül vállalta az intézmény, hogy biztosítja a rugalmas munkakezdést és a csúsztatott munkarendet?
Köszönettel!
Tisztelt Dr. Abonyi Rita munkajogász!
Változó munkarendben dolgozom.
Éjszakai munka utáni napra, kiírhatnak-e szabadnapra.
Ugyanis, ha reggel végzek, azt a napot részben, alvással töltöm.
Továbbá, a nem szabadnapos üres napon, ha berendelnek, azt egyszeres, v. kétszeres munkaidőnek kell-e számolni a felettesemnek.
Üdvözlettel rupcsi
Tisztelt Hölgyem,
édesanyám ügyében szeretnék kérdezni Öntől.
Olyan helyzetben van jelenleg, hogy a 40 év munkában töltött ideje megvan, viszont a szolgálati időhöz kell még neki 20 hónap, és abban az esetben elmehetne az előrehozott nyugdíj állományba.
Édesanyám varrónő, és most is hasonló állásban szeretne elhelyezkedni. Lenne is egy lehetőség, viszont bedolgozóként vennék csak fel. Kérdésem az lenne, hogy bedolgozóként bejelenti-e egy cég akár 8 órára, vagy a bedolgozásnak egész más feltételei és menete van? Beleszámít-e ez valamiképpen a szolgálati idejébe? Ha elvállalná ezt az állást, akkor mire kell figyelnie?
Jelenleg egyébként regisztrált munkanélküli, aki már ellátást nem kap, tehát a cég részesülne ha jól tudom kedvezményekben is, ha alkalmazza.
A gyakorlatban ugy néz ki ez a munka, hogy Édesanyám heti 1x beutazna a céghez vidékről, elviszi a kiszabott ruhákat, 1 hét alatt megvarrja és következő alkalommal hozza vissza, és kapja a következőket. Bérezés db-onként van tehát teljesitmény béres.
Válaszát előre is köszönöm, tisztelettel:
Bernadett
Tisztelt Hölgyem!
A kérdésem a következő: Olyan munkahelyen dolgozom, ahol létszámleépítés lesz szeptembertől. Van egy kolléganő, aki 2 évvel ezelőtt szóban!! megígérte a főnöknek, hogy 2012.szeptemberében elmegy korkedvezményes vagy valami hasonó nyugdíjba.Ezt mindenki tudta, nem volt titok. Most viszont meggondolta magát, már nem akar. A főnöknek joga van e őt elküldeni a létszám leépítésnél? De hiszen ő már védett korban áll, nyugdíj előtt. De akkor ha ő nem megy( mellesleg semmi nem indokolja a maradását, nem áll rosszul anyagilag,nyaralója van, nincsenek kis gyerekei,főiskolást sem kell taníttatnia), akkor a főnöknek az állományból kell elküldeni olyan embert,akinek katasztrófa lenne, ha felmondanának. A védett korban állót sehogyan sem lehet elküldeni?
Több mint 20 éve dolgozom egy munkahelyen. Jelenleg Gyesről fogok jövő hónapban visszatérni a munkámhoz, mely szerencsére nem szűnt meg.Helyettem nem vettek fel helyettest, de a létszámot állítolag nem akarják velem növelni. Kötelezhető vagyok e arra: hogy a munkáltatóm a korábban lakhelyemmel egyező városban alkalmatott és most úgy dönt máshová menjek pl. lakhelyemtől 80 km-re vagy mondhatja e azt, hogy hol az eredeti helyemen, hol egy másik városba menjek dolgozni?
Gyermekem most tölti 3. évét vagyis a törvény sajnos már nem érint engem, mely szerint a gyermek 3 éves koráig nem helyezhetnek távolabbi helyre.
Hamarosan szerződést kell aláírnom, mivel védekezhetek a fentiekkel kapcsolatban?
Köszönöm!
Tisztelt Jogásznő!
Férjem ügyében írok. Speciális munkakörben dolgozik: mozigépész. Így általában 14 órától 22 óráig, vagy ameddig a film tart (jelenleg is 23 óráig) dolgozik. Emelett sok esetben délelőtti iskolai vetítések is vannak. Heti 5 nap (Csütörtök-péntek-szombat-vasárnap-hétfő) a munkaideje, kedd-szerda lenne a szabadnapja. Azért írom, hogy lenne, mert sokszor előfordul, hogy rászerveznek ezekre a napokra 1-2 vetítést, tehát akkor is mennie kell. A várostól 10 km-re lakunk, gépkocsival jár dolgozni. Azt még "elfogadjuk", hogy az 5 napra nem térítenek gk. költséget, de amikor a szabdnapján is berendelik, akkor kérhetné-e ezt? A túlmunkát soha nem fizetik ki, "vegye ki szabadnapban", de mikor?????? Ráadásul a Műv.Ház Igazgatója szereti "elfelejteni" a pluszmunkát, vitatja, hiába bizonyítja a férjem tételesen, hogy jár neki. Többször is előfordul, hogy fizetett ünnepen is dolgozik, melyre semmilyen pluszbért nem fizetnek. Jogosan?
Válaszát előre is köszönöm.
Kedves Rita!
Jelenleg GYED-en vagyok 9 hónapos kisfiammal. A cég ahol dolgozom felszámolás alatt áll. Az aktív dolgozóknak már megszűntették a munkaviszonyukat, megkapták a végkielégítésüket, mert ha jól tudom, felfüggesztették a cég tevékenységét. (kereskedelem-ruházat) Mi-kismamák, anyukák-még állományban vagyunk.
A cég felszámolójától próbáltam érdeklődni, hogy nálunk, hogyan is működik majd a végkielégítés kifizetése, de sajnos nem tudott érdemleges válasszal szolgálni. A jogosultság megvan: 15 év munkaviszony..stb.
Kérdésem a következő lenne: Ugye nem kell attól tartanunk, hogy esetleg minket nem fognak kifizetni? A mi esetünkben mikor történik ez meg? Amikor véglegesen felszámolják a céget akkor szűnik meg a munkaviszonyunk? Nekünk kell-e esetleg valami kérvényt benyújtanunk vagy automatikusan jogosultak vagyunk ? (A cégnél minden egyes dolgozó rendesen megkapta a neki járó végkielégítéseket) Kötelesek-e tájékoztatni, ha valóban felszámolták a céget?
Elnézést a sok-sok kérdésért!
Válaszát előre is köszönöm:
Tisztelettel: Andrea
Tisztelt Ügyvédnő!
Ötödik éve dolgozom egy multinál határozott idejű munkaszerződéssel, melyet már többször is meghosszabbítottak (menedzserszerződés, így ha jól tudom, nem vált át automatikusan határozatlanba). Nemrég kórházba kerültem, és egy súlyos autoimmun betegséget állapítottak meg nálam: ennek következtében nagyon gyakran vagyok táppénzen, és nem vagyok terhelhető. Én tudom, és értem, hogy a cégnek így nem vagyok egy főnyeremény, és megérteném, ha le akarnának "cserélni", ennek ellenére, mivel a körülményeim új munkahely keresését nem teszik lehetőve, és alapvetően szeretem is a munkámat, szeretném tudni, hogy milyen lehetőségeim vannak a céggel szemben, ha megpróbálnának eltávolítani.
Segítségét előre is köszönöm!
Az előzőből kimaradt:
2011. szeptemberében kezdtünk dolgozni a cégnél, hivatalos szerződéssel. A próbaidő (3 hónap) idejére egy adott bérezéssel, és szóbeli ígérettel, hogy a 4. hónaptól ez a bér emelkedik+cafateria juttatásra is jogosultak leszünk.
A próbaidő letelt, a bérváltozásra vonatkozó szerződésmódosítást a mai napig nem kaptuk meg.
A januárban életbe lépett szakmai minimálbér változások miatt mindenképpen magasabb fiztést kellene kapjunk egyébként mint eddig.
A kérdésem az volna, hogy tehetünk e valamit (mi, akiket elküldtek), ha mégsem a magasabb fizetést kapjuk a már ledolgozott január hónapra, illetve a hátralévő 30nap felmondási időre?
Tisztelt Ügyvédnő!
Azt szeretném megkérdezni, hogy ha egy cégtől egy adott munkakörből elküldenek egyszerre több embert arra hivatkozva, hogy költségcsökkentés miatt kell létszámot leépíteni akkor ugyanez a cég alkalmazhat e közvetlenül ez után másik munkavállalót ugyanezen munkakör betöltésére az előzőével azonos, vagy akár magasabb bérezésért?
Illetve ilyen esetben jogos e az a döntés, hogy nem olyan munkavállalót küldenek el aki adott pozícióban a legtöbbe kerül a cégnek?
Kérem azt is írja meg, hogy ilyen esetben lehet, vagy érdemes e egyáltalán valamit tenni. (munkavállalói oldalról)
Válaszát köszönöm!
Tisztelt Ügyvédnő!
2011.oktober 1-től alkalmaztak egy kis boltban, eladóként. A főnököm kérésére kiváltottam a start kártyát. Sajnos a munkaszerződésemet hiába kértem tőle, sosem láttam, de kifogások ellenben mindig voltak: a szerződés a könyvelőnél van, de amúgyis felesleges megnézni, mert hivatalosan kevesebb órában vagyunk bejelentve, és kevesebbet is kapunk, mint amennyit.
A bolt 2012.jan.3-án egyik napról a másikra bezárt. Fizetést nem kaptam, mondván először leltározás lesz (bár a leltárról sem írtamalá semmiféle papírt). Azóta különböző indokok miatt még mindig nem sikerült fizetést kapnom. Azt azonban megtudtam, hogy még a mai napig (!!!) be vagyok jelentve hivatalosan, 8 órában, minimálbérrel (ettől mi jóval kevesebbet kaptunk). A cég ellen csődeljárás zajlik, és hivatalosan már nevet is váltott, még novemberben. Hiába kérem, hogy legalább a papírjaimat adja oda (start kártya, adóbevalláshoz szükséges papírok, szerződés, felmondás) mindig az a válasz, hogy majd hív.
Mit tehetek, hogy megkapjam végre a decemberi fizetésem?
Tisztelt Ügyvédnő!
Kormánytisztviselő vagyok, decemberben járt le a gyesem. December 3-án a főnököm azt mondta, hogy létszámleépítés miatt megszűnik a státuszom, úgyhogy január 31-ig vegyem ki a szabadságomat, addig úgyis védett vagyok, utána pedig biztos, hogy elküldenek. 10 nappal ezelőtt felhívtak, hogy lehet mégis vissza tudnak venni, bár csak 50%. Múlt pénteken közölték, hogy szerdán munkába kellene állnom, amit nem tudok megoldani, nem úgy szerveztem az életem. Most már azt szeretném, ha végkielégítéssel elküldenének.
Hivatkozhatok-e a szóbeli megbeszélésre? Ráutaló magatartásnak számít-e, hogy csak a védettség alatti időre iratták ki velem a szabadságomat? Megteheti-e a munkáltató, hogy később adja ki a gyes alatt felhalmozott szabadságomat, ha én most szeretném kivenni?
Nagyon köszönöm a válaszát!
Tisztelt Ügyvédnő!
Közalkalmazottként dolgozom.2011-ben teljesítettem a kötelező kredit pontokat, amire egy havi fizetés járna, de a munkáltató nem fizeti ki. Jogosan, változott erre nézve a jogszabály?
Köszönöm.
Üdvözlettel.Aranka
Tisztelt Ügyvédnő !
Kérdésem a következő : második hónapja betegállományban vagyok. A kezdő táppénzes igazolásomat megküldtem a munkáltatómnak, ezzel nem is volt gond, ám azóta a tértivevények pontatlan cimzés megjelöléssel visszajönnek. Nem változott sem a cég neve, sem a cime.
Mi a teendőm ?
Köszönettel
Margó
Üdvözlöm!
Szeretném megkérdezni, van-e valamilyen jogszabály, s melyik az ami rendelkezik a munkaviszony megszűnése utáni céges e-mail cím megszüntetéséről? Munkáltató kötelessége megszüntetni? Munkavállalónak kell kérnie? Hogyan?
Köszönöm szépen!
udv!
a munkaero kolcsonzesre vonatkozo jogszabalyokat merre talalom,szeretnek munkaerot kolcsonbe adni?