Az nlc. fórumon 20 éves fennállása óta közel 300 ezer témában indult csevegés, és több mint 1 millió hozzászólás született. A Facebook megjelenése és térhódítása miatt azonban azt tapasztaltuk, hogy a beszélgetések nagyrésze áttevődött a közösségi médiába, ezért úgy döntöttünk, a fórumot hibernáljuk, ezentúl csak olvasása lehetséges. Új hozzászólást és témát nem tudtok indítani, azonban a régi beszélgetéseket továbbra is megtaláljátok.
Kérdezd a munkajogászt!
Létrehozva: 2012. január 27. 08:40
Kedves fórumozók!
Fordult már elő veletek, hogy a főnökötök nem fizette ki a túlórát, kirugással fenyegetett, amikor erre nem is lett volna jogalapja? Vagy ért már bármi olyan igazságtalanság a munkahelyeteken, ami szerintetek jogtalan, megengedhetetlen volt?
Most szakértőtől érdeklődhettek: mik a lehetőségeitek, jogos vagy jogtalan a főnökötök viselkedése és így tovább.
Január 30-án délután 1 órától a fórum vendége Dr. Abonyi Rita, munkajogász!
Itt a lehetőség, tegyétek fel a kérdéseiteket, ismerjétek meg a jogaitokat!
Szia,
a jogszabályi rendelkezés szerint a határozott időre szóló munkaviszony az összes meghosszabításokat is beleértve az 5 évet nem haladhatja meg. Határozatlan idejűvé akkor válik, hogyha a határozott idő lejártát követő napon ugyanúgy bemész dolgozni, mint azelőtt, és a munkáltatód nem tiltakozik.
Sajnos, ha nem hosszabbítják meg a határozott szerződésedet, akkor erre nincs jogi segítség. Csak abban az esetben lenne esélyed, ha tudnál dolgozni, eltelne az öt év, és átalakulna határozatlanná.
Tisztelt Ügyvédnő!
Amennyiben bizonyítékom van arra,hogy a munkáltatom nem fizeti be utánam a nyugdíj járulékot,aktív dolgozóként mit tudok tenni?
Elmaradt juttatásom,ami nem jutalom /13. havi bér/,a 2011-es évben nem kaptam meg.Kérem szíves tanácsát.
Közalkalmazotti cégnél dolgoztam,de kiadtak minket bérbe.A bérkompenzációt megkapják az ott dolgozók,de mi vállalkozói alkalmazottnak számítunk és ezért nem tudjuk megigényelni.A munkáltatómnak van rá lehetősége kompenzációt kérni?Pontrendszerben dolgozunk,amit a TB folyósít,egy intézményen keresztül.
Folyamatos késésben vannak a fizetéssel,6.-a helyett 10.-én kapjuk meg a fizetést vagy még később.Mit tudunk ilyenkor tenni?
Köszönöm szépen a válaszát:Tisztelettel LIANA75
Kedves macskácska!
A munkáltatói felmondás a gazdasági okokra való hivatkozással akkor jogellenes, amennyiben az a gazdasági ok nem érinti azt a munkakört, amelyben az elbosájtás történik. A te esetedben ez azt jelenti, hogy amennyiben titeket erre hivatkozva bocsájtottak el, majd ezt követően iugyanerre a munkakörre új embert vettek fel, akkor ez a felmondás jogellenes volt.
A jogellenesség miatt a felmondás kézhezvételétől számított 30 napon belül lehet keresetet indítani a munkaügyi bíróságon, ez jogvesztő határidő (azaz ha lekésed a határidőt, akkor már nem lehet benyújtani), kivéve ha maga a felmondás nem tartalmazott erre való kioktatást.
Ami a magasabb bért illeti: arra is van lehetőség, hogy az ugyanazon munkakörben dolgozók azonos bérezését igényeljed az egyenlő bánásmód elve alapján, de visszamenőlegesen erre csak akkor van lehetőséged, ha abban az időben, amikor te ott dolgoztál, másnak, aki ugyanabban a munkakörben dolgozott, magasabb bére volt.
Szia szösszenytű!
Először is a bolt, illetve a cég székhelye szerinti munkavédelmi felügyeletnél bejelentést kell tenned arról, hogy nem kaptál munkaszerződést, januér 3-a óta nem dolgozol, decemberben bért nem kaptál és nem adták kia a papírjaidat, holott a boltot bezártk és nincs munkahelyed.
A decemberi béred vonatkozásában a bolt címe szerinti munkaügyi bírósághoz tudsz bemenni, és ott panasznapon (nézd meg a honlapot) jegyzőkönyvbe tudod diktálni a kérésedet, vagy ugyanott fizetési meghagyást tudsz kitölteni. Az eljárás megindítása illetékmentes.
kedves rita,
próbátam már utána nézni a dolognak, de eddig egymásnak ellentmondó írásokat találtam.
kérdésem a következő: egy élelmiszerbolti dolgozó, aki esetenként 10-15 kg-os dobozokat is emelget, terhes lesz, mikor kell bejelentenie a munkahelyén a terhességét?
illetve ha nem tudnak könnyített munkát biztosítani a számára, mik a jogai? fizetett szabadság vagy táppénz?
előre is köszönöm válaszát
p.
Kedves flódni!
Végkielégítés csak abban az esetben jár, ha a munkáltató küld el. Így ha szóbeli megbeszélésre hivatkozol, az nem lesz elégséges a végkielégítésre. Ha el szeretnél menni, akkor inkább te is szóban kezdeményezd a főnöködnél, hogy mentsenek fel, hivatkozz arra, hogy miután szóban jelezték neked, hogy megszünik a státuszod, ezért te már máshol keresel munkát, a közös megegyezésénél ugyanis nem jár a végkielégítés.
Fő szabály szerint a három év alatt felhalmozott szabadságodat a GYES lejártát követően kell igénybe venni, ezért nem értem, hogy ezek szerint január 31-éig lejárt az összes szabadságod? A kérddés az, hogy dec. háromtól január 31-ig az összes felhalmozott szabadásgodat kivetted-e, illetve ebben benne volt-e a munkáltatód eredeti terve szerinti felmentésed esetére járó arányos éves szabadság is.
A határozott idejű munkaszerződéssel és a gyed-del kapcsolatban szeretnék kérdezni.Több mint 3 éve dolgozom a mostani munkahelyemen kölcsönzött dolgozóként, határozott idejű munkaszerződéssel. Egy kismama helyére vettek fel és az ő visszatértéig tart a szerződésem. Férjemmel szeretnénk gyereket vállalni, de eddig vártunk, hátha átvesznek "rendes" állományba határozatlan idejű szerződéssel... Nemrég kiderült azonban,hogy nem fognak. Körülbelül egy év múlva fog visszatérni a kismama, tehát addig van munkahelyem. Ha most gyermeket vállalunk akkor is megszűnik a munkaviszonyom az Ő visszatértekor? Tehát terhesen vagy egy pár hónapos kisbabával munkanélkülivé válhatok? Milyen juttatások járhatnak akkor? Pl gyed-et kaphatok-e?
Válaszát előre is köszönöm!simakavics
Kedves Rita,
szeretném megkérdezni, hogy vállalhatok-e alkalmi munkát "egyszerűsített munkavégzés" keretein belül, ha éppen álláskeresési járadékot kapok, anélkül, hogy erre az időre felfüggeszteném az álláskeresési járadékot, vagy egyáltalán értesíteném a Munkaügyi Központot.
Köszönöm a segítségét!
Kedves Margó!
A www.e-cegjegyzek.hu oldalon a cég neve alapján ellenőrizze le mégegyszer a székhelyet, amennyiben az változatlan, de a munkavégzés helye, ahol legutóbb dolgozott más címen lett volna, oda is küldje meg. Egyébként a bejegyzett székhelyre történő küldés a jogszabálynak megfelel.
Javaslom, hogy vegye fel telefonon a kapcsolatot munkavállalójával.
Szia johnny23!
A Munka törvénykönyve 11. fejezetében találsz rendelkezéseket, de amennyiben te ezzel szeretnél üzletszerűen foglalkozni, akkor a céged székhelye szerinti munkaügyi központban tudod engedélyeztetni ezt a tevékenységet, és pénzletétet is teljesíteni kell.
Sziasztok, kedves fórumozók!
Köszönöm a sok kérdést, igyekszem minél többre válaszolni!
Tisztelt Ügyvédnő!
A következőkben szeretném a segítségét kérni.
Jelenleg a kisfiammal vagyok itthon GYED-en. December 1-én írásban jeleztem a munkáltatómnak, hogy szeretnék visszamenni dolgozni. Be is hívtak, hogy megbeszéljük a részleteket. Ott közölték velem, hogy a régi munkakörömbe visszahelyezni nem tudnak, mert a helyemet betöltötték, és hajlandó lennék-e más munkakört elfogadni. Hajlandó voltam. Azóta voltam két interjún, egyik helyre sem engem vettek fel. (merthogy interjúkra kell járnom a saját cégemen belül, hiába van elvileg állásom, már ez is nevetséges). Erre azt mondták, várjak, amíg lesz nekem megfelelő munkakör. De én nem akarok várni. A december 1-i írásbeli bejelentésem nyomán, ha jól tudom, februártól (60 napon belül) foglalkoztatási kötelezettsége keletkezik a munkáltatómnak. Folyamatosan keresem őket telefonon, e-mailben, de nem reagálnak semmit. Kérdésem: mit tudok csinálni, hogy rábírjam őket a foglalkoztatásra? Egy esetleges munkaügyi per meddig húzódhat?
Köszönöm a segítségét: Vera
Tisztelt Dr. Abonyi Rita!
Én álláskereső vagyok jelenleg. Van néhány dolog ami nem világos.
Sok helyen a munkaidő 9 óra (8-17-ig) máshol 8 óra (8-16-ig) , akkor hogy is van ez? Több helyen is előre közölték, hogy bizony gyakran kell túlórázni de nem fizetik, ilyenkor mit lehet tenni? Ezenkívül 27 éves nő vagyok, és nagyon meglepődöm egyes állás interjúztatók kérdéseitől. Gyakorlatilag vallatnak, hogy mikor akarok gyereket, ha még nem akkor mért nem. Olyan kérdés is elhangzott már, hogy jól kijövök e a párom édesanyjával illetve a saját családommal. Katasztrófa az álláskeresés...
Várom válaszát és előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Diána
Tisztelt Ügyvédnő!
Szeptemberben kezdtem újra dolgozni,addig gyeden voltam.Multinál dolgozom,3 műszakban,határozatlan idejű szerződéssel.
Gyermekem bölcsödébe jár.Legtöbbször 8ra tudok menni a reggel 6-os kezdés helyett.Főnököm már célzott rá,hogy ez így nem jó.
Kérdésem az lenne,hogy bár védelem alatt állok a gyerek 3 éves koráig,de mi az az indok ami miatt elküldhetnek?a szándékos károkozáson kívül.
Ha ragaszkodna a reggel 6-os kezdéshez,és én azt nem tudom vállalni,elküldhet?(a bölcsöde 6kor nyit,tehát lehetetlenség 6-ra odaérnem,és nincs aki helyettem elvigye.)
Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelt Ügyvédnő!
Elég hosszú lenne leírni az én munkaügyi problémámat, ezért kérdezném, hogy nem lehetne-e az ön email címére külön írnom??
Köszönettel
Éva
Tisztelt Ügyvédnő!
Bejelentett munkahelyem van. Munkaadóm 3 havi béremet nem fizette ki. Mit tudok tenni? Kihez fordulhatok segítségért?
Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelt Ügyvédnő!
Nekem két kérdésem lenne.
1. Hogy lehetséges az, hogy a szalagmunkát végző dolgozókat százalékos rendszerben foglalkoztatják, így gyakran a minimál bért sem kapják meg fizetésnek? Őket miért nem védi valamilyen jogszabály?
2. Hogy lehetséges az, hogy bár megvan a munkámhoz való képesítésem, nem kapom meg a szakképzett minimálbért, azzal az indokkal, hogy a munkavégzéshez csak 8 osztályra van szükség, így csak az alapot kapom, azt is teljesítmény arányosan?
Tisztelt Ügyvédnő!
A munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítésről szeretnék kérdezni.
Helyközi járaton 15 km-t kellene utaznom leendő munkahelyemhez. A munkáltató (egy hotel) azonban azt mondja, hogy nincs keret a bérletem finanszírozására (se részben, se egészben). A fizetés nem lenne sok, de ebből még lejön a 12 ezer forint bérletre, ami azért kell, hogy egyáltalán tudjak járni dolgozni.
Mit tudok ez ügyben tenni? Fogadjam el, hogy ha ezt szóvá teszem felvesznek helyettem egy helyi lakost, akinek nem kell bérletet venni?
A munkáltató szeretné, ha a Start kártyámat is kiváltanám. Én vigyek nekik kedvezményeket, ők azonban nem segítenek...
Válaszát előre is nagyon köszönöm!
Tisztelettel: egy pályakezdő
Tisztelt Szakértő!
Szeretném megtudni, hogy felmondási idő alatt létesíthetek-e máshol munkaviszonyt, vagy szükséges-e a korábbi munkáltatóval valamit "lepapírozni"? Elvehetik-e a végkielégítésemet? Valamint be kell-e valahová (pl APEH felé) jelentenem a "kettős munkaviszonyt", ha igen, milyen formában? Mi a helyzet a járulékokkal?
Előre is nagyon köszönöm a segítséget!
Tisztelt Hölgyem!
Munkahelyemen jelenleg a 30 napos felmondási időmet töltöm, rendes felmondás után. A fennmaradó szabadságomat a munkáltatóm a felmentési idő alatt kivetetheti-e velem, vagy az a felmentési időn felül még jár?
Köszönettel
Tisztelt Ügyvédnő!
Azt szeretném kérdezni, hogy 12 órában dolgozom, 3 havi munkaidőkerettel és hogy havonta hányszor rendelhetnek be kötelező túlórára?
Mit jelent pontosan a munkaidőkeret megváltás? Ugyanis többször ezen indokkal hívnak be dolgozni.
1 héten 6 nap 12 órás műszak megengedett? ( volt közte 1 nap pihenő)
3 havi a munkaidőkeretünk, de szinte minden hónapba be kell menni "ledolgozásra", mert mínusz óránk keletkezett és igazából nem értem, hogy hogy. Szinte mindig 180 órát dolgoztam le, de ha az egyik hónapban kevesebb is jön össze, a 3 hónapnak az átlagából biztos összejön a minimális óraszám. Vagy ez nem így működik?
Továbbá, hogy a januári jelenléti ívemet hónap közben teljesen kicserélték olyan indokkal, hogy nem jó helyen írtam alá, ill volt olvasatlan rész benne.... Szerintem ez badarság, de mindegy is, a problémám az lenne, hogy valaki helyettem írta alá az eddig ledolgozott napokat. Én ezt jeleztem az adminisztrátorok felé, hogy cseréljék ki és én magam szeretném aláírni, mert az én aláírásom és a jelenléti íven lévő aláírás közti különbség ég és föld...nyílván nem szeretnék ebből később problámát, de a csere a mai napig nem történt meg, pedig többször is szóltam ezügyben. Lényegében hátrány nem ért, csak úgy érzem ennyi erővel bármit bármikor aláírhatnak az én nevemben. Vagy csak én aggódok feleslegesen?
Előre is köszönöm a segítséget!
Tisztelt Ügyvédnő!
Két, egymástól független kérdésem lenne.
Az egyik, hogy terhesség esetén mikortól illeti meg munkajogi védelem a kismamát?
A másik kérdésem arra vonatkozik, hogy a munkajogviszony megszüntetése utáni fél évre vonatkozóan kikötheti-e a munkáltató, hogy a munkavállaló nem helyezkedhet el a szakmában konkuens cégeknél? amennyiben igen, az Mt. mely szakaszára hivatkozva köthetnek erre szerződést, és mennyi, illetve milyen formájú ellenértéket kell szolgáltatnia?
Válaszát előre is köszönöm!