Nőkkel szembeni előítéletek a munkahelyen

Minden második nő megélte már legalább egyszer, hogy kevesebbre tartják véleményét és nehezebben hagyják őket szóhoz jutni a munkahelyükön a nemük miatt – írja a Yettel friss kutatásának ismertetője. A munkahelyi előítélet témájában válaszadó nők rendszeresen találkoznak a külsejükre (36 százalék), a személyiségükre (33 százalék), az értelmi képességeikre (36 százalék) vagy a szülői szerepükre (36 százalék) vonatkozó negatív sztereotípiákkal.

Nemtől függetlenül főleg a fiatalabbak érzik úgy,

hogy a nőket rendszeresen érik ilyen előítéletek munkahelyükön. A válaszadók több mint fele szerint könnyebb férfiként érvényesülni egy munkahelyen, közel felük szerint pedig álláskeresőként is. A kitöltők több mint felétől már legalább egyszer pusztán a nemük miatt várták el bizonyos feladatok elvégzését. A női munkavállalók hattizede érezte már elvárásként, hogy minden helyzetben kedvesnek, megértőnek kell lennie, a férfiaknak csupán harmada.

Jóval több nő kap megjegyzést a külsejére,

műszaki képességeire, vagy bármiféle kompetenciájára. Minden második nővel előfordult már legalább egyszer, hogy a neme miatt kevésbé tartják relevánsnak a véleményét vagy hagyják szóhoz jutni. Emellett sokan jelezték, hogy

Tízből hat munkavállaló szerint a jelenlegi munkahelye tehetne többet is a nemek közötti egyenlőség megteremtéséért. A férfiak és nők azonos fizetése mellett például a férfi és női szülési szabadság biztosítását említették a válaszadók.