Aktuális

„Szövetségben” a fõnökkel

– Bevallom, az újságírói szakmában eddig még nem találkoztam igazán jó fõnökkel… bár hozzá kell tennem, hogy a rádió és a televízió más, mint a többi, „normális munkahely”.





A hét témája a Nők Lapjában:
Milyen főnök jó nekem?


Életünk felét – na jó, egyharmadát – a munkahelyünkön töltjük. Nem mindegy hát, milyen körülmények között dolgozunk. Hangulatunkat, munkakedvünket, teljesítményünket azonban a leginkább mégiscsak az befolyásolja: milyen a főnökünk. Ezért próbáljuk meg körüljárni: milyen is az igazán jó főnök.

További írások:

• A női főnök is jó főnök »
• Külföldön minden más? »
• A szakember szemével… »

Az összeállítást készítették:

Bus István, Szigeti Hajni, Kertész Gábor  

– Egy szerkesztőség egészen furcsán szerveződik: itt karakterekre, személyiségekre van szükség, nem úgy, mint egy hagyományosnak mondható, gazdasági cégnél. Ott egyértelmű, ki, mit teljesít, ki, miért felelős, kinek, mi a feladata. Itt viszont a látható hierarchia helyett inkább egy „baráti társaság”, alkotó közösség alakul ki, ahol sok átfedés van a pozíciók között és ezt időnként nehéz irányítani – meséli Varga Edit, a Duna Televízió Híradójának új szerkesztő-műsorvezetője. Edit korábban a másik közszolgálati televíziónál vezette a Híradót, illetve több kereskedelmi rádiónál volt hírszerkesztő. – A legtöbben abba a hibába esnek, hogy vezetőként önkényesek lesznek és diktatórikusak. Az a gond, hogy a szakmai tudás és a csapatirányítás két különböző tevékenység. Attól még, hogy meg tudok írni egy cikket, vagy levezetek egy élő adást, még nem biztos, hogy jól össze tudom fogni a csapatomat…

– Milyen embert tartasz rossz vezetőnek?

– Aki az embereit nem tekinti partnernek. Aki a legtöbb esetben csak kiadja a parancsot, és elvárja, hogy azt azonnal teljesítsék. Ezzel még az önállóságról, a problémamegoldásról is leszoktat. Emellett kiszámíthatatlan, és nem korrekt. Például, nem adja ki a jó előre megbeszélt szabadságot… Egy ilyen lépés minden emberből haragot vált ki.

– És milyen a jó főnök?

– Ő nemcsak a vezetői felé és kifelé reprezentál, hanem a belső kommunikációt is fontosnak tartja. Figyel a beosztottai véleményére is. Sokkal hatékonyabb a munka, ha a vezető ismeri az embereit, pontosan tudja, ki, miben jó igazán. Nem szeretnék ódákat zengeni az aktuális munkahelyemről, hiszen még csak a beilleszkedési fázisnál tartok, ám a Duna Televíziónál az első pillanattól kezdve úgy éreztem, van beleszólásom a dolgokba, gyakran kikérik a véleményemet. Ha úgy vesszük, ez egyfajta szövetség.





– A „királyi tévénél” elnyomtak?

– Nem, azt nem mondanám. Viszont azt hiszem, a Duna tévénél jobban sikerült megtalálni a nekem való munkát. Inspirál, hogy tudom, a háttérben, a képernyő mögött is számítanak rám.

– Azaz?

– Az egyszemélyes híradó műsorvezetés mellett már szerkesztek is, és hírháttérműsort vezetek. Olykor még a kommunikációs osztálynak is bedolgozom.

– Annak idején a Nők Lapja is beszámolt arról, amikor „levettek” a Híradó fél nyolcas kiadásáról. Azt rossz döntésnek tartottad?

– Nem örültem neki, de nem tartottam feltétlenül rossz döntésnek. Az volt az akkori vezetés új koncepciója, hogy erősítsék a régi, leginkább ismert műsorvezetők jelenlétét a képernyőn. Ellentétben sok szakmabeli főnökkel, akik folyamatosan csak tüzet oltanak, a királyi tévének volt valami hosszú távú terve. Kidolgoztak valamit, amibe akkor nem fértem bele. Ettől a lojalitásom nem múlt el. Annak viszont örülök, hogy a Duna tévénél más a koncepció…


A témáról bővebben a Nők Lapja június 28-án megjelenő 26-os számában olvashatsz!

Ha kommentelni, beszélgetni, vitatkozni szeretnél, vagy csak megosztanád a véleményedet másokkal, az nlc Facebook-oldalán teheted meg.

Címlap

top

Szeretnél értesítést kapni?

Az értesítések bármikor kikapcsolhatók a böngésző beállításaiban.

A hét legizgalmasabb cikkei!
Friss sztárhírek itthonról és külföldről
Tudd meg, mit mond a horoszkópod!
Regisztráció

Elfelejtett jelszavad helyett könnyen tudsz új jelszót megadni, ehhez az alábbi lépéseket kell csak követned:

  1. Add meg az alábbi beviteli mezőben az e-mail címed vagy felhasználóneved
  2. A hozzád tartozó címre kiküldünk egy levelet a jelszócseréhez. Ellenőrizd a SPAM mappádat is, ha nem látod pár percen belül a levelet a beérkezettek között.
  3. A levélben kapott linket 24 órán belül lekattintva eljutsz egy felületre, ahol megadhatod az új jelszavad
  4. Jelentkezz be a friss jelszóval

Fiókod törléséhez add meg a jelszavadat:

Itt tudod a jelszavadat megváltoztatni:

Új jelszó mentése