Az nlc. fórumon 20 éves fennállása óta közel 300 ezer témában indult csevegés, és több mint 1 millió hozzászólás született. A Facebook megjelenése és térhódítása miatt azonban azt tapasztaltuk, hogy a beszélgetések nagyrésze áttevődött a közösségi médiába, ezért úgy döntöttünk, a fórumot hibernáljuk, ezentúl csak olvasása lehetséges. Új hozzászólást és témát nem tudtok indítani, azonban a régi beszélgetéseket továbbra is megtaláljátok.
Tipikus "multi" szakkifejezés, amit már átvettek a magyar cégek is, mint minden más, hasonló globál marhaságot.
Személy szerint utálom a kifejezést - de az előttem szólók helyesen fejtették meg a jelentést.
Magyarul: a munkahelyen a főnök képtelen meghatároznia munkakört, ezért elvárja a friss emberkétől, hogy már minimum a második napra lássa át a szervezetet és a folyamatokat, illetve találja ki, hogy mi is a feladata.
Persze most cinikus voltam.
Ez jellemző egyébként a mai munkahelyekre: mindent elvárnak tőled, de kevés segítséget kapsz (tiszteleta kivételnek). Természetesen ha kb pár hónap alatt a főnök úgy érzi, hogy képtelen vagy kitalálni titkos gondolatait, akkor Te nem vagy proaktív.
Természetesen sok függ attól is, hogy mekkora cég, milyen a cégkultúra és mi a munkakör, amire jelentkezel.
Egy a fontos: ha valahova beállsz dolgozni, az első, amit elkérsz, egy hivatalos munkaköri leírás legyen, amit a szerzödéshez kapcsolnak és alá van írva mindkettö. Enélkül ne kezdj dolgozni, mert könnyen átverhetnek. Ha azt mondják, hogy a munkakör még nem meghatározott, vagy hogy "majd időközben kialakul, pontosan mi is a munkakör", akkor is ragaszkodj ahhoz, hogy legalább egy oldalban foglalják össze az elvárásaikat. Máskülönben nincs megállás.
CPP
(egy tapasztalt multis)
Jobbulást!!!
Más forrás: megváltoztatásra törekvő, (e forrás szerint a preaktív az elébemenő magatartás, reaktív pedig alkalmazkodó. )
Lehet, hogy totál baromság, amit mondtam, akkor bocsi, de korán van, és beteg is vagyok. . .