Az nlc. fórumon 20 éves fennállása óta közel 300 ezer témában indult csevegés, és több mint 1 millió hozzászólás született. A Facebook megjelenése és térhódítása miatt azonban azt tapasztaltuk, hogy a beszélgetések nagyrésze áttevődött a közösségi médiába, ezért úgy döntöttünk, a fórumot hibernáljuk, ezentúl csak olvasása lehetséges. Új hozzászólást és témát nem tudtok indítani, azonban a régi beszélgetéseket továbbra is megtaláljátok.
Kirúgtak
Létrehozva: 2009. február 25. 20:35
Sziasztok! A mai napon a próbaidős munkaviszonyomból kirúgtak.
Na de elég aljas módon:
Hétfőn munkából elkellett mennem orvoshoz, mivelhogy beteg lettem.
Az orvos kiírt táppénzre a hétre, amit be is jelentettem a főnöknek. Erre ma jött a telefon: kivagy rúgva, péntektől. Ok: találtunk egy szuper embert helyetted, akinek van x év gyakorlata, keni-vágja a dolgokat.
Kérdem én, hogy 1 hónappal ezelőtt akkor mi a f...-nak vettek fel, ha egy gyakorlattal rendelkező nagytudású ember kellett nekik.
Azert tehetnek meg mindent, mert a munkavallalok behuzzak fülüket-farkukat (amit valahol persze ertek). 1-2-3-4 nagy per kellene, demonstrative. Mindjart meggondolnak a munkaadok, mit tehetnek es mit nem.
Tovabbi jo beszelgetest, sziasztok. :-)
Nem volt okos dolog elmenni táppénzre proba idö alatt föleg nem a mai helyzetbe amikor sorra szünnek meg cégek és 100 számra küldik el a dolgozokat nem ilyen apro indokok miatt.
Törödj bele és keress másik munkát amig tudsz de ott ne menj el táppénzre mondjuk azért mert jön a nyár és nyaralni szeretnél.
Mivel év eleje van és most helyezdekett el dolgozni, kizártnak tartom, hogy már másik helyen igénybe vette volna a 15 munkanap betegszabadságot.
Mivel betegszabadságon van és próbaidős, semmilyen védelem nem illeti meg.
A munkáltató jogszerűen járt el.
Jellemzően így mondjuk, hogy elmentem táppénzre.
De az igazi táppénz a betegszabadság után kezdődik, na ott már van védelem.
Kiküldhetik akkor is a felmondást, más kérdés, hogy csak akkortól kezdődhet el a felmondási idő, amikor keresőképes lesz és lejár a védettségi ideje is.
A mai világban luxus minden munkáltatónak a beteg ember. Betegszabadság alatt fizetheti a dolgozó bérének 80%-át, plusz a járulékokat, de helyettesíteni is kell valakivel. Ez három hét is lehet.
A klasszikus táppénz esetén nincs járulékfizetési kötelezettsége a munkáltatónak, viszont a táppénzének egyharmadát a tb. kiveti a munkáltatóra.
Akár egy évig is táppénzen lehet az ember, ha megfelelő idejű biztosítotti jogviszonya a táppénz előtti időszakban.
"Van évi x nap szabadságom, kiveszem és közben gyógyulok"
Aha. Es ha harmadszor vagy beteg es mar nincs szabadsagod, akkor a munkahelyeden halsz meg. Okos, nagyon okos.
Tudod, a gyogyulasra TAPPENZ van,
A pihenesre SZABADSAG. Ez persze arra is valo, hogy a gyerekekkel legy. Mondjuk az iskolai-ovodai szünetben. Mar persze ha VAN meg szabadsagod.
A ket funkciot csak egy ökör keveri össze.
Ha TE igy teszed, a Te dolgod (bar kiszuras a gyerekkel Anyucinak mar mnincs sztabadsaga, kicsim, mert gyogyulgatott belöle, amig Te oviban voltal....)
Nezd: mindenki akkora hülyesegeket követ el az eleteben, amekkorakat csak akar. Szabad, felelös emberkent.
Kutyafül: ha elvileg igazam van, akkor igazam van. Mellenyulas nelkül. Mindenkivel azt tesznek meg, amit hagy magaval megtenni.
Így van. És az orvos sem fog utánanézni, hány napot voltál már abban az évben, hogy kiszámolja, vajon betegszabira írjon-e vagy táppénzre......ugyanazt a papírt kapod mind2 esetben.
Szép jó estét!
Mo-on a munkaadók mindent megtehetnek. Mo-ra az europai jogok nem érvényesek gyakorlatilag, illetve csak elméletileg......
Aki tud elmegy......
Sziasztok!
Azt se tudjuk milyen munkája van a topikindítónak. kis cég, nagy cég, mivel foglalkozik stb. Nekünk egy kis cégünk van, gyermekekkel foglalkozunk, nem tudok helyettest előhúzni, így ha a próbaidős munkavállalóm 1 hónapon belül megbetegszik, betegségre hajlamosnak könyvelem el és nem fogom foglalkoztatni..nem engedhetem meg magamnak. Félreértés ne essék a beteg munkavállalóimat nem engedem a gyermekek közelében, volt hogy emiatt 3 hétig álltunk, de épp emiatt nem fogok eleve belemenni egy ilyen helyzetbe.
Ne keverd a dolgokat. Ez nem táppénz volt még, hanem betegszabadság. 15 munkanap jár egy évben.
Nem hosszabbodik semmi sehova. Próbaidős volt, így járt.
már ha tényleg a betegség miatt küldik el és nem azért, mert tényleg befutott egy sokkal kvalifikáltabb versenyző sajnos...
a munkaidő nagyon sok mindentől függ. más a több műszakosnál, a folyamatsom munkarendben, de a teljes munkaidőben dolgozónak 8 óra / nap, azaz heti 40 óra melynek mértéke legfeljebb 12 óra / nap. ha a napi hat órát meghaladja akkor 3 óránként 20 perc szünet jár.
a munkahely és a másnapi munkakezdés közötti idő 11 óra. stb
szóval sok minden van
De nekem van egy kedves kollegám aki azt szokta mondani: Aláírtad? Vállaltad? akkor ez van ... sajna tényleg az van amit az ember elvállal.....
Minden hónapra az alapszabadság 1/12-e jár, hisz 12 hónap az egy év
. És igen, próbaidősöknek nem igen szoktak szabit adni, annak ellenére hogy jár.
De ha egy próbaidős megbetegszik, és szól a főnöknek, hogy nagyon szarul van, lázas vagy akármi, de nem fog elmenni tp-re, mert ugye ő próbaidős és még bizonyítani akar, ezért szabit kér......akkor tuti nem rúgják ki emiatt.
Tevedes. NEM hozzaallas kerdese. Illetve dehogynem.
Egy ki nem feküdt influenza szivizomgyulladashoz is vezethet. Abba meg belehalsz. Egyedül hagyod a gyerekeidet. tenyleg, milyen remek es okos hozzaallas.
(Nem baj, majd a hüsegesen szolgalt vallalat felneveli öket. Nyilvan, gondolom.
)