Tíz brit nagyvállalat közül 8-nál lényegesen magasabb fizetést kapnak a férfiak, mint a nők. Az adatokban nincs számottevő különbség akkor sem, ha a magán vagy az állami szektort nézzük. A 250 főnél többet foglalkoztató cégeknek szerda éjfélig kellett benyújtaniuk a nemek közötti fizetéskülönbségekről szóló jelentésüket a kormányzatnak.
Azok a cégek, amelyek elmulasztották a bérszakadék-jelentés benyújtását, jogi lépésekre számíthatnak. Ennek fényében az utolsó napokban több mint 10 ezer vállalat közölt adatokat a hivatallal, melyekből kiderült, hogy a vizsgált cégek 78 százalékánál keresnek többet a férfiak, mint a nők. A cégek maradék 8 százalékában nincs számottevő különbség a nemek közti fizetések között, míg a vállalatok 14 százalékánál a nők visznek többet haza férfi kollégáiknál.
A 10 legrosszabb vállalat, fizetéskülönbség szempontjából
- Millwall Holdings PLC – 80%
- GoToDoc – 77.0%
- Boux Avenue – 75.7%
- Fusion People – 73.3%
- Aaron Services – 73.0%
- Malling Health – 73.0%
- Ryanair – 71.8%
- Connells Survey and Valuation – 71.0%
- Fosse Healthcare – 69.8%
- Wipac Limited – 68.5%
A legnagyobb bérszakadékkal rendelkező 10 vállalat közül a legismertebb cég a Ryanair, ami 71,8 százalékkal fizet többet a férfi pilótáknak, mint a nőknek. A cég szerint ez az Egyesült Királyságban szolgáló pilóták száma miatt fordulhat elő, ugyanis míg 546 férfi pilóta dolgozik a királyságban, addig pilótanőből csupán 8.
„A nemek közötti bérszakadék az elmúlt 15 évben alig csökkent valamennyit, ezért a fontos a különböző meghatározó tényezők alapos megismerése. Ehhez a munkáltatók által közölt új adatok nagymértékben hozzájárulnak” – mondta a költségvetési hivatal szóvivője.
A nemek közötti bérszakadékot a férfiak és a nők átlagkeresete közötti különbségéből számolják ki. Az érték nem azonos az egyenlő bérezéssel, ahol a cégek kötelesek ugyanazt a munkát ugyanolyan fizetést fizetni a nemtől függetlenül.
